Como ser uma empresa feliz: chaves para trabalhar a felicidade na empresa

Entrevistamos María Ángeles Aguilar, Chefe de Gabinete especializada em agilidade e experiência dos funcionários.

María Ángeles, bem-vinda ao blogue niikiis:

O que significa o conceito de felicidade?

A felicidade para cada pessoa pode ser um conceito diferente. Pode significar um estado de espírito, um período de tempo, um alinhamento de preocupações ou uma emoção quando um objectivo é alcançado. É um termo complicado de definir.

Na sua experiência, o que é preciso para ser uma empresa feliz a partir da sua posição?O que deve ser feito para ser uma empresa feliz a partir da posição de Pessoas na empresa?n de People?

A primeira coisa a fazer é conhecer o CEO, saber o que o faz funcionar, qual é o seu objectivo e porque decidiu fundar a empresa. Após esta análise, teríamos de definir o objectivo da empresa e assim alinhar a equipa. A base é saber o porquê, a razão de ser, começando por si próprio.

¿Quepilares que uma empresa deve considerar a fim de oferecer felicidade no trabalho?

Vivemos numa época em que os cuidados aos empregados são essenciais a todos os níveis. A base da felicidade no trabalho é considerar as pessoas que compõem e alcançam os resultados da empresa como pessoas capazes de ir longe, oferecendo-lhes confiança, transparência e autonomia para fazer bem o seu trabalho.

A felicidade do pessoal é um elemento chave para melhorar a produtividade e o desempenho. Tal estado de espírito estimula um maior empenho no trabalho.

Como podemosComo podemos medir a felicidade?

A padronização da medição da felicidade é uma tarefa complicada. Dentro do departamento pessoal de uma empresa, podem ser tomadas diferentes acções, tais como a realização de reuniões mensais com as pessoas responsáveis. Desta forma, cria-se um vínculo de confiança e fixam-se objectivos. Podemos também perguntar se está feliz na empresa numa base de rotina para estabelecer um barómetro.

Na BigBuy somos claros que, para atingir o nosso objectivo, para sermos a empresa mais feliz do mundo, temos de trabalhar para cuidar da nossa equipa. Para o conseguirmos, temos múltiplos benefícios para as pessoas da nossa organização. Destaco a qualidade de vida que oferecemos graças ao horário de trabalho flexível da empresa.

Muito obrigado, María Ángeles!

Ouça aqui o podcast completo: