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Avaliação de desempenho: dê feedback aos seus empregados com niikiis

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23 Jun
Actualmente, existe uma tendência para racionalizar os processos de RH, razão pela qual as empresas estão a optar por migrar para modelos digitais que minimizam as tarefas manuais e repetitivas, de modo a concentrarem-se mais no desenvolvimento das pessoas. Uma delas é definitivamente a avaliação do desempenho com feedback, que é mais do que necessário para ajudar cada empregado a atingir os seus objectivos.

O que é a avaliação do desempenho com feedback?

A avaliação do desempenho com feedback é a ferramenta ideal para medir objectivamente o trabalho dos nossos empregados. Desta forma, podemos mostrar-lhes como estão a progredir no seu desenvolvimento e detectar pontos fortes e oportunidades de melhoria. É realizada uma ou duas vezes por ano, ou mesmo numa base mensal, dependendo da empresa e das funções.

Há muitas maneiras de realizar este processo, mas o importante é escolher a que melhor se adequa à cultura e operações da empresa. Por exemplo, os métodos mais comuns são as avaliações de desempenho de 180° e 360°, bem como o feedback um-a-um do gestor. Com niikiis, é possível racionalizar estes processos e adaptá-los às necessidades de cada organização.

Vantagens de fazer uma avaliação de 180º e 360

Embora seja necessário obter feedback do gestor de linha, as avaliações de 180° e 360° permitem aos nossos pares e a outros colegas de trabalho avaliar o nosso trabalho. Isto pode ajudar-nos a obter uma perspectiva mais ampla do nosso trabalho, porque quanto mais subjectiva for a nossa avaliação, mais objectiva será a conclusão que podemos tirar sobre nós próprios.

Outra vantagem importante é que estas avaliações são anónimas e não aparecem simultaneamente a todos os empregados. Com niikiis, pode personalizar as avaliações e garantir o anonimato para garantir resultados mais precisos sobre o trabalho dos seus empregados.

Como é que o niikiis o ajuda a aplicar avaliações de desempenho com feedback?

niikiis fornece modelos para os gestores de RH utilizarem e enviarem ao seu pessoal. Recebem estes inquéritos através do chatbot com uma notificação a uma hora definida pelo gestor de RH, quer ao chegar ou num dia ou hora específicos.

Com isto, tanto o empregado como a sua equipa serão capazes de o fazer:

  • Identificar as competências mais e menos valorizadas do empregado.
  • Estabelecer um plano baseado no feedback para trabalhar em áreas a melhorar.
  • Reforçar os pontos fortes do empregado

Para além deste tipo de avaliação, convidamo-lo a aprender mais sobre outro método que também pode ser adequado para a sua empresa, como o avaliação de desempenho baseada em objectivosPode acompanhar o desempenho dos seus empregados com base na forma como se estão a aproximar dos objectivos que estabeleceu. E se isso não for suficiente, podemos também oferecer-lhe a possibilidade de lançar um programa de reconhecimento interno.

A nossa solução é mais do que apenas software de RH, porque se concentra no bem-estar do seu pessoal, para que cada funcionário possa revelar o seu potencial. Quer saber mais sobre o nosso software de avaliação de desempenho com feedback? Peça uma demonstração e explicar-lhe-emos tudo o que precisa de saber.

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