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Evaluación de desempeño: da feedback a tus empleados con niikiis

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23 Jun
Hoy en día, hay una tendencia por agilizar los procesos de RRHH, y por eso las empresas están optando por migrar a modelos digitales que minimicen las tareas manuales y repetitivas, para así enfocarse más en el desarrollo de las personas. Una de ellas es, definitivamente, la evaluación de desempeño con feedback, más que necesaria para ayudar a cada colaborador a alcanzar sus objetivos.

¿Qué es la evaluación de desempeño con feedback?

La evaluación de desempeño con feedback es la herramienta ideal para medir la labor de nuestros colaboradores de forma objetiva. Así podremos indicarles cómo avanzan en su desarrollo y detectar fortalezas y oportunidades de mejora. Esta se realiza una o dos veces al año, o incluso de forma mensual, dependiendo de la empresa y de las funciones.

Hay muchas formas de realizar este proceso, pero lo importante es elegir el que se ajuste más a la cultura y operativa de la compañía. Por ejemplo, los métodos más habituales son las evaluaciones de desempeño de 180º y 360º, además del feedback de uno a uno por parte del superior. Con niikiis, puedes agilizar estos procesos y adaptarlos a las necesidades de cada organización.

Ventajas de hacer una evaluación 180º y 360º

Si bien es necesario obtener el feedback del superior inmediato, las evaluaciones 180º y 360º permiten que nuestros pares y otros colaboradores valoren nuestro trabajo. Esto puede ayudar a obtener una perspectiva más amplia de nuestra labor porque, a mayor cantidad de opiniones subjetivas tengamos, podremos acercarnos a una conclusión más objetiva de nosotros.

Otra ventaja importante es que estas evaluaciones son anónimas y no aparecen de forma simultánea a todos los colaboradores. Con niikiis, puedes personalizar las encuestas y asegurar el anonimato para así garantizar resultados más certeros sobre la labor de los colaboradores.

¿Cómo te ayuda niikiis a aplicar evaluaciones de desempeño con feedback?

niikiis proporciona plantillas para que los responsables de RRHH puedan usarlas y enviarlas a sus colaboradores. Ellos reciben estas encuestas a través del chatbot con una notificación en el momento que el responsable de RRHH lo establezca, ya sea al fichar o en un día u hora en concreto.

Con esto, tanto el colaborador como su equipo podrán:

  • Identificar las habilidades más y menos valoradas del colaborador
  • Establecer un plan en base al feedback para trabajar en las áreas de mejora
  • Potenciar las fortalezas del colaborador

Además de este tipo de evaluación, te invitamos a conocer más sobre otro método que también podría ajustarse a tu empresa, como la evaluación de desempeño por objetivos, donde podrás hacer un seguimiento del rendimiento de tus colaboradores en base a cómo se van acercando a las metas establecidas. Y si eso fuer apoco, también te podemos ofrecer la posibilidad de lanzar un programa de reconocimientos interno.

Nuestra solución es más que un software de RRHH porque se enfoca en el bienestar del personal, para que todo colaborador saque a relucir su potencial. ¿Quieres saber más sobre nuestro software de evaluación de desempeño con feedback? Solicita una demo y te explicaremos todo lo que necesitas saber.

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