Plano de Remuneração Flexível: tudo o que precisa de saber

Remuneração flexível

A remuneração flexível é aquela que permite ao empregado pagar parte do seu salário em espécie ou em produtos, evitando assim o pagamento do imposto sobre o rendimento sobre estes. Em particular, até 30% do salário anual bruto pode ser gasto em serviços como a guarda de crianças ou o transporte. Ter um plano de remuneração flexível é particularmente benéfico para ambos os agentes, uma vez que permite aos empregados ganhar mais dinheiro sem aumentar o custo salarial da empresa.

Vantagens de uma remuneração flexível

A remuneração flexível traz benefícios para as empresas e empregados.

Vantagens para o empregado:

• Aumento do poder de compra e poupança fiscal.
• Personalizável: escolha de bens de acordo com as suas necessidades.
• Voluntário.
• Melhor gestão do equilíbrio trabalho-vida.

"Este modelo de remuneração permite ao empregado poupar até 10% em isenções e descontos fiscais na gestão de produtos e serviços através da empresa".

Jornal El País.

Vantagens para a empresa:

• Melhoria da produtividade (resultante de uma maior motivação dos trabalhadores).
• Aumento da atracção de talentos.
• Aumento salarial líquido sem despesas salariais.
• Livre escolha dos serviços oferecidos.
• Melhorar a imagem de marca.

Desvantagens da remuneração flexível

Apesar de ter muitas vantagens para ambas as partes, a compensação flexível também tem desvantagens que qualquer empresa deve considerar ao estabelecer um plano:

• Ignorância da sua existência.
• Risco de má configuração e má configuração.
• Comparações entre planos com outras empresas.

Calcular o plano de compensação flexível

Como mencionado anteriormente, o limite é fixado em 30% do salário anual bruto. Assim, ao calcular a percentagem, o empregado pode saber quanto tem direito e distribuí-la entre os serviços oferecidos numa base voluntária.

Por exemplo, se tiver um salário bruto de 30.000 euros, pode ter acesso a uma remuneração flexível de até 9.000 euros.

O que incluir no plano de remuneração de uma empresa

Há uma grande variedade de produtos e serviços que as empresas podem incluir no plano de remuneração flexível que oferecem aos seus empregados. Quando se trata de desenvolver um plano de remuneração flexível, aqui estão as possibilidades:

• Seguro de saúde.
• Bilhetes para refeições ou restaurantes (subsidiados em dias úteis e até 9 euros).
• Escolas de enfermagem.
• Cartão de transporte.
• Cursos e formação.
• Plano de pensões.
• Recursos para trabalhar a partir de casa.
• Acções da empresa.
• Aluguer de habitação (para aqueles que se deslocam frequentemente).
• Aluguer e estacionamento de automóveis.
• Seguro de vida

Consequências indirectas

Um bom plano de remuneração flexível tem consequências que afectam indirectamente o empregado e o seu desempenho. Como mencionado anteriormente, ter acesso a uma remuneração flexível motiva o empregado ao ter acesso aos seus benefícios. Isto deve-se ao facto de receberem benefícios sem comprometerem o seu salário.

Da mesma forma, o tempo necessário para desenvolver e oferecer um plano de remuneração flexível demonstra o compromisso da organização para com o empregado. O envolvimento com os empregados é fundamental para optimizar a sua rentabilidade, uma vez que um empregado que se sente ligado à empresa não só está mais satisfeito com o seu trabalho, como também é mais produtivo.

"Os funcionários com as pontuações mais elevadas têm uma produtividade média 18% mais elevada do que aqueles com as pontuações mais baixas".

Envolver-se para o Sucesso

Outra das formas mais eficazes de aumentar o envolvimento dos funcionários é através da instalação de software de RH. Facilita uma maior concentração no bem-estar dos funcionários, eliminando tarefas repetitivas e automatizando processos demorados.

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