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O conceito de bem-estar no trabalho baseia-se na satisfação no trabalho, que é compatível com uma vida pessoal gratificante. Pode dizer-se que a filosofia deste conceito se baseia na relação real entre a produtividade de um empregado e a sua felicidade.
Como todos são diferentes, uma multiplicidade de factores pode influenciar o bem-estar no trabalho. Conhecer os seus empregados e saber que condições lhes pode oferecer para que se sintam o mais confortáveis possível no seu trabalho é essencial.
Como melhorar o bem-estar dos seus empregados no trabalho?
- Horário de trabalho flexível: horários de trabalho flexíveis podem ser de grande benefício para encontrar um equilíbrio entre o seu trabalho e a sua vida pessoal.
- Remuneração flexível: permitindo aos empregados receberem o seu salário da forma que melhor lhes convier, por exemplo, sendo pagos em parte em dinheiro e em parte em produtos ou serviços da sua escolha.
- Reconhecimento e espaço para melhorias: O reconhecimento do seu trabalho é uma parte essencial do trabalho de um empregado parte essencial da satisfação profissional de um empregado.
- Encorajar uma boa atmosfera: Fazê-los sentir-se confortáveis durante o seu dia de trabalho é essencial para criar uma boa atmosfera de trabalho. Eventos tais como almoços, jantares ou actividades de grupo são sempre uma boa opção.
Benefícios do Bem-estar no Local de Trabalho
- Atrair e reter talentos
Os trabalhadores estão a ter cada vez mais em conta as condições não financeiras ao escolherem entre uma empresa e outra. Embora o salário seja sempre importante, todas as acções tomadas pela empresa para melhorar o bem-estar dos seus empregados ajudarão a atrair e reter os melhores talentos.
- Motivação
Se as empresas alcançarem o bem-estar dos empregados, também conseguirão empregados mais motivados e, portanto, melhor produtividade no seu trabalho quotidiano.
- Produtividade
Aumentar a produtividade dos trabalhadores significa aumentar a produtividade da empresa.
- Imagem de marca
Hoje em dia, com a facilidade de partilhar tudo nas redes sociais, é fácil saber se uma empresa se preocupa com os seus empregados e com o seu bem-estar no trabalho. É por isso que é importante obter uma imagem de uma empresa empenhada no bem-estar dos seus empregados, a fim de melhorar a forma como as pessoas vêem a marca.
Tendências para melhorar o bem-estar no trabalho
- Promoção da saúde física e mental
- Trabalho híbrido: remoto e cara-a-cara
- Melhorar a comunicação interna
- Diversidade, equidade e inclusão
- Digitalização dos benefícios sociais
Se quiser saber mais sobre tendências, não hesite em ler o nosso blog sobre tendências de recursos humanos para 2022.
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