Base de dados dos trabalhadores 
Documentos e assinatura digital 
Relatórios e análises 
Folhas de pagamento e incidentes 
Software de controlo de tempo e assiduidade 
Turnos e registo de serviço 
Ausências e férias 
Fluxos de trabalho 
Despesas 
Software de recrutamento e seleção 
Onboarding 
Formação e procedimentos 
Comunicação interna 
Software de avaliação de desempenho 
Inquéritos e formulários 
Chatbot 
Dada a situação actual, muitas empresas tiveram de readaptar os seus modelos de trabalho e a capacidade de resposta condicionou a sobrevivência das empresas. 2021 deixou-nos com muitas coisas, algumas boas e outras não tão boas, mas uma conclusão é clara e é que a RH está mais humanizada do que nunca. As tendências de gestão de talentos que serão consolidadas em 2022 já não se concentram na parte mais tecnológica do sector, mas no que realmente importa: as pessoas. Quer saber quais serão as tendências dos recursos humanos em 2022? Então continue a ler porque este artigo vai interessar-lhe.
Bem-estar no trabalho
Competências e gamificação
Por outro lado, a gamificação é uma metodologia de formação que facilita a internalização do conhecimento de uma forma mais divertida, gerando uma experiência positiva para o utilizador.
Ciber-segurança
Agora que as comunicações e contactos virtuais se tornaram mais necessários do que nunca, é vital para assegurar a privacidade e o protecção de dados pessoais de das pessoas que pessoal. Com isto, são recolhidos volumes de dados pessoais numa base minuto a minuto, desde a gestão da folha de pagamento até ao relógio de ponto e à contagem do tempo. É por isso que, a fim de evitar qualquer tipo de inconveniência legal, é necessário software de gestão de empresas, que, para além disso, garante a privacidade e a protecção dos dados pessoais das pessoas dados pessoais das pessoas que constituem a força de trabalho.
Por outro lado, a gamificação é uma metodologia de formação que facilita a internalização do conhecimento de uma forma mais divertida, gerando uma experiência positiva para o utilizador.
Trabalho híbrido: remoto e cara-a-cara
O trabalho híbrido está a consolidar-se como uma fórmula que combina as vantagens do trabalho remoto e presencial, sendo a alternativa mais valorizada tanto para os empregados como para os empregadores. Graças a esta forma de trabalho, tem sido possível recuperar a proximidade e o calor das relações pessoais, coordenando ao mesmo tempo o trabalho e a vida pessoal. Registo do tempo, monitorização das melhorias, produtividade, onboarding, e a onboarding onboarding ou o Equipa Edifício serão aspectos a trabalhar em 2022 para optimizar este modelo de trabalho.
Por outro lado, a gamificação é uma metodologia de formação que facilita a internalização do conhecimento de uma forma mais divertida, gerando uma experiência positiva para o utilizador.
Diversidade, equidade e inclusão
Em 2022, os trabalhadores começarão a pedir às empresas que se envolvam em questões sociais, que criem oportunidades para os seus empregados, que tomem medidas e que vão além das promessas e assumam compromissos. Os trabalhadores valorizarão as empresas que criem oportunidades para eles, sem que o seu género, crenças ou origem constituam uma barreira ao seu crescimento pessoal e profissional. Directamente ligadoso Directamente ligado à questão da igualdade, a transparência salarial será uma das principais questões a trabalhar, fazendo transparência" um dos valores-chave das empresas.
Por outro lado, a gamificação é uma metodologia de formação que facilita a internalização do conhecimento de uma forma mais divertida, gerando uma experiência positiva para o utilizador.
Análise de pessoas
A análise dos dados das pessoas que constituem uma empresa continua a ser uma prioridade em 2022, para ajudar a tomar decisões em tempo real. O objectivo é avaliar e compreender o grau de motivação, bem-estar e empenho dos empregados, a fim de conceber planos de melhoria, se necessário. Além disso, ter acesso rápido a estes dados ajuda a optimizar os resultados nas áreas de recrutamento, avaliação de desempenho, remuneração, formação e gestão de talentos.
Por outro lado, a gamificação é uma metodologia de formação que facilita a internalização do conhecimento de uma forma mais divertida, gerando uma experiência positiva para o utilizador.
Se há uma coisa que aprendemos nos últimos anos, além do facto de não nos conseguirmos habituar a nada devido à constante mudança a que estamos expostos, é a importância da saúde mental das pessoas, bem como a importância dos dados e do seu armazenamento a fim de nos adaptarmos o mais rapidamente possível. Em suma, o departamento de recursos humanos deve ser ágil e adaptar-se à mudança, tanto em termos digitais, organizacionais e de gestão, como a qualquer nova lei ou decreto que possa surgir durante 2022.
Ter todos os processos de gestão de Recursos Humanos unificados numa única ferramenta proporciona grandes benefícios e facilita a gestão da informação.
¡niikiis é o software de RH que facilita às PME a gestão do seu pessoal!! Solicite uma demonstração gratuita em niikiis y monitorize o ambiente de trabalho da sua empresa, obtenha análises para as suas estratégias, ligue os seus empregados em modo híbrido e muito mais!
