Benefícios da tutoria na empresa

Mentoring, chave para a estratégia de envolvimento dos empregados

Entrevistamos Patricia Villanovapsicólogo, treinador e mentor especializado. Ela traz mais de 10 anos de experiência como mentora de carreira. Além disso, ela trabalha há mais de 13 anos na área de RH em multinacionais e PMEs. Ela adora trabalhar com pessoas para as acompanhar no processo de exploração dos seus talentos e objectivos.

Patricia, bem-vinda ao blog niikiis:

O que é o Mentoring?

Mentoring tal como o definimos em Barcelona Mentoring é um processo de conversa através do qual uma pessoa, no papel de mentor, ajuda outra, no papel de aprendiz, a tomar consciência das suas capacidades e a aprender os mecanismos através dos quais pode transformar e desenvolver (por si só) o seu potencial em talento.

Existem diferentes tipos de mentoria. Quando este processo é realizado de uma forma estruturada e seguindo uma metodologia específica, falamos de mentoring formal com múltiplos benefícios.

Que benefícios traz para as pessoas?

• Tempo para si próprio
• Auto-consciencialização
• Definição de metas e objectivos
• Definição de metas e objectivos
• Desenvolvimento de competências e aquisição de conhecimentos
• Aumento do potencial
• Aprender através da experiência

Que benefícios traz para a empresa?

• Reconhecimento dos empregados
• Ouça a equipa
• Aceleração do processo de desenvolvimento pessoal e profissional
• Melhorar a gestão de intangíveis tais como entusiasmo, motivação, entusiasmo, optimismo, confiança e empenho.
• Aumento do envolvimento
• Impacto nos KPIs
• Desenvolvimento de competências e conhecimentos

Como seria a estrutura de um programa?

A concepção personalizada do programa de tutoria abrangerá todos os aspectos importantes do programa de tutoria, tais como as metas e objectivos (para quê), o formato e quem estará envolvido.

Os passos para criar e desenvolver um programa poderiam ser os seguintes:

1. Comunicação do lançamento deste programa
2. Formação e apresentação inicial aos participantes
3. Emparelhamento Mentor & mentee
4. Desenvolvimento de guias e recursos
5. Monitorização do programa
6. Avaliação
7. Comunicação de encerramento

Em 2021, quão influentes e importantes são, na sua opinião, os valores e os objectivos das organizações em geral?

As organizações são constituídas por pessoas e são o pilar fundamental. É de importância vital para humanizar as organizações e trabalhar sobre o propósito, missão e valores da empresa. Devem ser mais do que um cartaz pendurado no escritório de qualquer organização e fazer parte do roteiro que orienta as decisões do dia-a-dia.
Muito obrigado, Patricia!

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