Mentoring, chave para a estratégia de envolvimento dos empregados
Entrevistamos Patricia Villanovapsicólogo, treinador e mentor especializado. Ela traz mais de 10 anos de experiência como mentora de carreira. Além disso, ela trabalha há mais de 13 anos na área de RH em multinacionais e PMEs. Ela adora trabalhar com pessoas para as acompanhar no processo de exploração dos seus talentos e objectivos.
Patricia, bem-vinda ao blog niikiis:
O que é o Mentoring?
Mentoring tal como o definimos em Barcelona Mentoring é um processo de conversa através do qual uma pessoa, no papel de mentor, ajuda outra, no papel de aprendiz, a tomar consciência das suas capacidades e a aprender os mecanismos através dos quais pode transformar e desenvolver (por si só) o seu potencial em talento.
Existem diferentes tipos de mentoria. Quando este processo é realizado de uma forma estruturada e seguindo uma metodologia específica, falamos de mentoring formal com múltiplos benefícios.
Que benefícios traz para as pessoas?
- Tempo para si próprio
- Auto-consciencialização
- Definição de metas e objectivos
- Definição de metas e objectivos
- Desenvolvimento de competências e aquisição de conhecimentos
- Aumento do potencial
- Aprender através da experiência
Que benefícios traz para a empresa?
- Reconhecimento dos empregados
- Ouça a equipa
- Aceleração do processo de desenvolvimento pessoal e profissional
- Melhorar a gestão de intangíveis tais como entusiasmo, motivação, entusiasmo, optimismo, confiança e empenho.
- Aumento do envolvimento
- Impacto nos KPIs
- Desenvolvimento de competências e conhecimentos
Como seria a estrutura de um programa?
A concepção personalizada do programa de tutoria abrangerá todos os aspectos importantes do programa de tutoria, tais como as metas e objectivos (para quê), o formato e quem estará envolvido.
Os passos para criar e desenvolver um programa poderiam ser os seguintes:
- Comunicação do lançamento deste programa
- Formação e apresentação inicial aos participantes
- Emparelhamento Mentor & mentee
- Desenvolvimento de guias e recursos
- Monitorização do programa
- Avaliação
- Comunicação de encerramento
Em 2021, quão influentes e importantes são, na sua opinião, os valores e os objectivos das organizações em geral?
As organizações são constituídas por pessoas e são o pilar fundamental. É de importância vital para humanizar as organizações e trabalhar sobre o propósito, missão e valores da empresa. Devem ser mais do que um cartaz pendurado no escritório de qualquer organização e fazer parte do roteiro que orienta as decisões do dia-a-dia.
Muito obrigado, Patricia!
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