O que é a Norma 035: tudo o que precisa de saber

Normativa 035 (NOM 035) é uma lei laboral estabelecida no México a 23 de Outubro de 2020 com o objectivo de prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, facilitando assim a identificação e análise de tais riscos e criando um ambiente de trabalho mais favorável.NOM 035 obriga todas as empresas residentes no país a cumprir 3 escalas diferentes, dependendo da dimensão da organização. Desta forma, o NOM 035 proporciona as condições básicas necessárias para um trabalho que respeite a segurança, o bem-estar e a saúde do trabalhador.

Obrigações da Regra 035

O NOM 035 obriga as empresas a estabelecer, registar e implementar uma política de prevenção para evitar riscos psicossociais:

• Identificar e analisar os factores de risco psicossociais.
• Avaliar o ambiente de trabalho organizacional.
• Adoptar medidas preventivas e identificação de factores de risco psicossociais e tomar medidas para a sua análise e controlo.
• Identificar, examinar, registar e implementar medidas e plano de acção favorável para lidar com práticas opostas.
• Realizar exames médicos e avaliações de saúde para trabalhadores vulneráveis a factores de risco.
• Criar e partilhar a recolha desta informação organizacional com os trabalhadores.
• Registo de saúde e assistência técnica.

NOM 035 requisitos para empresas

Os requisitos do regulamento 035 variam em função do número de trabalhadores na empresa e podem ser classificados em 3 categorias:

1. Organizações com um máximo de 15 trabalhadores.
2. Organizações com entre 16 e 50 empregados.
3. Organizações com mais de 50 empregados.

Para conhecer as obrigações específicas para cada dimensão da organização e a sua identificação, visite o Guia de Informação NOM 035 fornecido pelo Governo do México.

Como implementar o Regulamento 035

O NOM 035 requer o controlo da carga de trabalho e do horário de trabalho, entre outros factores.

"niikiis é um software de RH que facilita o cumprimento do Regulamento 035, permite a rápida disponibilidade dos dados necessários para a análise, monitorização e justificação dos diferentes riscos psicossociais".

Não-conformidade com o NOM 035

Se estes regulamentos forem violados, o Ministério do Trabalho e da Previdência Social pode impor multas à empresa em questão. Esta violação da lei significa que a empresa está a infringir as normas de bem-estar, risco para a saúde, vida e/ou segurança dos trabalhadores; e as sanções variam de acordo com o nível de incumprimento.

O custo destas infracções pode situar-se entre aproximadamente MXN 26.767 e MXN 535.350.

Porque tem de cumprir o Regulamento 035

Cumprir o NOM 035 não é apenas importante para evitar o custo do incumprimento: a lei foi criada para melhorar o nível de vida da população mexicana, que está sujeita às mais longas horas de trabalho do mundo, de acordo com o estudo da OCDE de 2018 para novas estratégias de emprego.

"85% das organizações no México não têm condições adequadas para o desempenho dos seus trabalhadores, não cuidam do seu talento humano e promovem diferentes perturbações como o stress, o workaholism, a síndrome de burnout, o assédio no trabalho e o "presenteeism". - Direcção Geral de Comunicação Social

Estima-se que, apesar das longas horas de trabalho diárias dos mexicanos, o seu nível de produtividade não é o ideal e a tendência para sofrer de síndrome de burnout (ou desgaste ocupacional) pode ser preocupante.As consequências do burnout são fatais para o trabalhador, desde a depressão à tontura ou taquicardia em casos graves, e afectam directamente o seu nível de motivação e produtividade,e a promoção de um ambiente de trabalho seguro e agradável exigido pelo NOM 035 assegura o desempenho, o empenho e reduz as demissões devido a problemas no ambiente de trabalho.

Automatizar e digitalizar a aplicação do Regulamento 035.

Querendo saber como facilitar a implementação desta recente lei mexicana, o nosso software de gestão de recursos humanos, niikiis, irá acelerar este processo, digitalizando e automatizando o seguimento dos seus empregados para cumprir os regulamentos.

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