5 benefícios da implementação do dia útil de 4 dias

Benefícios e oportunidades de implementar um dia útil de 4 dias

A implementação de um dia de trabalho de 4 dias é uma iniciativa de tendência global. Tal como o estabelecimento de uma jornada de trabalho de 5 horas ou a criação de políticas mais flexíveis para o teletrabalho. Estas são fórmulas que aumentam a produtividade e a satisfação dos empregados. Neste artigo, analisamos os benefícios e oportunidades que a implementação de uma jornada de trabalho de 4 dias pode trazer para a empresa e também partilhamos histórias de sucesso:

1. apoio governamental.

O governo espanhol lançou um projecto-piloto para empresas interessadas na proposta. O objectivo é reduzir o horário de trabalho para 35 horas semanais, a fim de atingir níveis semelhantes aos da UE-8. Trata-se de um plano trienal de 50 milhões de euros que permite às empresas testar a redução das horas de trabalho com um risco mínimo. Os custos de deslocação de uma empresa para 4 dias de trabalho, por exemplo, poderiam ser cobertos a 100% no primeiro ano, 50% no segundo ano e 33% no terceiro ano. O governo pretende aumentar a produtividade, gerar um maior envolvimento com as empresas e reduzir a taxa de rotação nas organizações.

2. Aumento da produtividade e bem-estar das pessoas empregadas.

Isto foi demonstrado por um estudo realizado na Islândia pela consultoria britânica Autonomy. O estudo de 4 anos recolheu dados de 2.500 empregados que reduziram as suas horas de trabalho para 35 ou 36 horas por semana. O estudo revela um aumento notável no bem-estar e no desempenho individual dos empregados.

3. Posicionamento como uma marca patronal.

Um dos maiores objectivos de qualquer empresa é posicionar-se como uma empresa feliz. O objectivo é atrair e envolver talentos. Para o conseguir, várias medidas podem ser adaptadas, incluindo oferecer aos membros da equipa a possibilidade de ter um dia de trabalho de 4 dias. Este seria o exemplo da Telefónica, que recentemente anunciou que estava a considerar incorporar esta medida como um modelo de trabalho.

4. Redução do impacto ambiental.

O dia de trabalho de 4 dias significa também menos deslocações pendulares. Isto tem um impacto directo sobre a pegada de carbono. Além disso, reduzir a semana média de trabalho de 5 para 4 dias significa uma redução muito considerável na energia. Os dados mostram que a mudança de 5 para 4 dias úteis até 2025 reduziria as emissões do Reino Unido em 27 milhões de toneladas, uma redução de mais de 20%.

5. Promoção da igualdade entre os trabalhadores.

A redução do horário de trabalho em qualquer formato pode representar uma oportunidade de trazer maior equidade entre os trabalhadores. De acordo com dados do INE, o número de licenças para cuidados familiares foi de 54.723 em 2020, das quais 87,2% foram gozadas por mulheres. A implementação de uma jornada de trabalho de 4 horas representa a opção de partilhar os cuidados familiares de forma equitativa. Esta medida destina-se a dar às mulheres as mesmas oportunidades que aos homens para desenvolverem as suas carreiras.

Em suma, a redução do horário de trabalho traz múltiplos benefícios para os trabalhadores e para as empresas.

"Melhor qualidade de vida para o trabalhador, mais lazer, conciliação pessoal e familiar, projectos de pequenas empresas e crescimento do emprego graças à contratação de trabalhadores para cobrir as horas disponíveis".

Antonio Fernández García, docente na Faculdade de Direito e Ciências Políticas da UOC.