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Con ella hablaremos cómo crear planes de bienestar en las PYMEs, ya que el cuidado de la salud de los trabajadores es una cuestión fundamental hoy en día. En esta entrevista nos centrarnos en pequeñas y medianas empresas, y dado esto, se podrá observar con la gran ventaja que cuentan dado que en ellas es más fácil ofrecer soluciones individualizadas y efectivas.
Bienvenido, Daiana. Para comenzar, nos gustaría que nos contaras un poco sobre ti y tu pasión por las personas.
Entrando en materia, ¿En qué consisten los planes de bienestar en las empresas?
Es importante que la empresa pueda ofrecer a sus trabajadores herramientas que puedan aplicar en su día a día para sentirse mejor a todos los niveles: físico, mental, emocional.
Un plan de bienestar siempre ha de adaptarse a la realidad de las personas que conforman la empresa, teniendo en cuenta sus intereses y necesidades ante todo. De nada serviría ofrecer por ejemplo una actividad de yoga en la empresa si la mayoría del equipo no tiene inquietud por iniciarla.
¿Cómo se crearía un plan de bienestar desde 0?
Luego el siguiente paso sería establecer objetivos.
Marcar objetivos nos permite tener una guía y saber a dónde queremos llegar para después medir los resultados.
¿Por qué quiere la empresa niikiis hacer un programa de bienestar?
¿Si niikiis tuviera un programa de bienestar ideal, cómo sería?
¿Qué esperan de este programa de bienestar?
Algo importante a tener en cuenta al pensar los objetivos es que sean: Objetivos Smart
- Específicos
- Medible
- Alcanzable
- Realista
- Medible en el tiempo
Por ejemplo,
En niikis queremos que:
- Específicos: Que los trabajadores tengan un tiempo para reducir el estrés al día.
- Medible: Daremos audios de 15-30 min para que puedan implementarlo.
- Alcanzable: Que puedan tener ese espacio antes de la jornada laboral
- Realista: Ayudarlos a organizar su tiempo para que puedan tener su momento “stress free”.
- Medible en el tiempo: Lo implementaremos por 1 mes (El mes del bienestar mental). 15-30 min al día antes de la jornada laboral.
¿Qué beneficios aporta tener un plan de bienestar en la empresa?
Por otra parte, el trabajador se siente cuidado por su empresa, y va adquiriendo progresivamente herramientas para mejorar su estilo de vida, aumentando su autoestima y su sensación de bienestar
Algunos datos interesantes según el Global Wellness Institute
- Por cada Euro invertido en un programa de bienestar se ahorra 2,75 costos por bajas y enfermedades.
- 37% menos ausentismo laboral
- 21% empleados más comprometidos
- 25-65% menor rotación y mejor retención de talento.
¿Cuáles son los mayores retos a la hora de implementarlo?
-Por una parte que la cultura de la empresa acompañe realmente el plan de bienestar. De esta forma se puede establecer un plan de mejora continua, con nuevas propuestas que mejoren la vida de las personas
-Otro de los grandes retos que tenemos es lograr un buen engagement en las actividades. Una de las claves del éxito en este sentido es que haya un plan de comunicación bien trabajado acompañando las iniciativas de bienestar.
¿Cuáles dirías que son las mejores prácticas desde tu punto de vista?
También funciona muy bien la gamificación, crear juegos siempre aumenta la participación y la sensación de pertenencia. Nosotros en las formaciones online, trabajamos con plataformas interactivas en las que creamos por ejemplo un Quiz, en el que los participantes son parte de un concurso final para poner a prueba los conocimientos adquiridos.
