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Ley de Outsourcing en México: todo sobre la reforma

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A partir del 24 de abril del 2021, entra en vigor la reforma de la Ley de Outsourcing en México. El principal objetivo de la reforma legislativa es eliminar todas las prácticas que amenazan los derechos laborales de los trabajadores, así como evitar la evasión de obligaciones empresariales y fraudes fiscales.

¿Qué es el outsourcing?

El outsourcing o subcontratación es cuando una empresa contrata a otra que se especializa en un área determinada para que su personal lleve a cabo algún proceso o actividad. Dado que el proveedor externo es experto en el área de las prácticas, las empresas pueden:

  • Reducir costes y tiempo en la contratación de personal
  • Obtener perfiles más afines
  • Focalizarse en su actividad principal
  • Mejorar su productividad sin invertir en capacitación

¿Cómo definirías una organización inteligente en pocas palabras?

El lugar de trabajo es cada vez más demandante, aumentando la competitividad y la burocracia. La delegación permite a los directivos reducir su carga de trabajo con la certeza de que las tareas vitales se seguirán realizando.

¿Qué es imprescindible tener en cuenta para desarrollar una organización inteligente?

Lo principal es enfocarse en desarrollar una organización que responda de manera afectiva a los retos no resueltos del mundo organizativo actual y que logre el alto rendimiento sostenible en varios sentidos:

  • Sostenible en el tiempo: es decir, organizaciones que logren los resultados que se proponen de manera continuada y ordinaria, y no de manera extraordinaria y aleatoria.
  • Sostenible para la sociedad: es decir, organizaciones que tengan un impacto positivo en el mundo, proporcionando niveles de plenitud mayores a todos los grupos de interés implicados.

Por otro lado, la gamificación es una metodología de formación que facilita la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en el usuario. 

Motivos de la reforma

La necesidad de reformar la Ley de Outsourcing llega cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) revisa el cumplimiento de la Ley Federal del trabajo a principios de 2021. Durante esta revisión, la STPS se encuentra con datos preocupantes relacionados con la evasión de obligaciones mediante la subcontratación. Uno de los más relevantes es que el 83% de las empresas mexicanas subcontrataban al 100% de su plantilla, o que el 95% de las empresas conseguían a sus trabajadores a través de entre 3 y 6 proveedores externos (Fuente: Comunicado 0001/2021, Gobierno de México)

Por otro lado, la gamificación es una metodología de formación que facilita la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en el usuario. 

Objetivos de la nueva Ley de Outsourcing

Habiendo identificado la necesidad de cambio, la reforma de la Ley de Outsourcing en México pretende:

  1. Regular el outsourcing o subcontratación a excepción de aquellos servicios u obras que no formen parte del objeto social ni actividad económica de la empresa contratante.
  2. Imponer el registro obligatorio de subcontrataciones, acreditando el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales, y de seguridad social.
  3. Evitar abusos y violaciones a los derechos del trabajador.
  4. Eliminar la evasión de impuestos y reparto de utilidades, y cumplir con obligaciones patronales.
  5. Endurecer sanciones en caso de incumplimiento: éstas pueden llegar hasta a 4 millones 481,000 pesos o 3 años de prisión por fraude fiscal.
  6. Establecer plazos de la reforma: las empresas mexicanas tuvieron 3 meses para regularizarse, y deberán actualizar su registro cada 3 años.

Por otro lado, la gamificación es una metodología de formación que facilita la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en el usuario. 

Impactos de la reforma en las empresas

El artículo de El Economista del pasado 4/10/2021 sobre la reforma de outsourcing en México señala los impactos del cambio legislativo. Desde abril, se han formalizado los empleos de la fuerza laboral subcontratada en un 83%. El resto desafortunadamente, fueron dados de baja ante el IMSS.

Por otro lado, la gamificación es una metodología de formación que facilita la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en el usuario. 

En cuanto a la operativa de las empresas, no todas han podido conservar la plantilla para competir en mercados especializados debido a los impactos financieros de la reforma. Ya durante el primer mes de vigencia de la reforma, en una encuesta por la consultora Mercer llamada “Termómetro de Teletrabajo y Subcontratación”, el 15% de empresas con esquemas de outsourcing afirmaron que liquidarían a sus trabajadores terciarios. Además, el 24% de los negocios también señalaron que disminuirían subidas salariales y modos para poder suavizar los impactos financieros de la reforma.

Afortunadamente, hoy en día las PYMEs no están solas, ya que softwares como niikiis, impactan de manera positiva a la eficiencia y satisfacción del colaborador con un cuadro de mandos para realizar el seguimiento de que se está cumpliendo la ley. ¿Quieres saber más? Solicita demo gratis y descubre cómo nuestra solución para la gestión de los RR.HH. te puede ayudar con la reforma del outsourcing.

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