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Evaluación del desempeño, ¿por dónde empezar? La evaluación del desempeño o performance es una de las áreas más delicadas e importantes en el departamento de talento. Consiste en una conversación entre dos o más personas enfocada a analizar los objetivos alcanzados, valorar las competencias desarrolladas y detectar las necesidades de cada...

Cómo digitalizar la evaluación del desempeño con herramientas clave La evaluación del desempeño o performance es una etapa clave para el crecimiento personal y profesional de las personas. Se trata de una conversación enfocada al desarrollo para hacer una valoración de los objetivos y necesidades de nuestro equipo. Realizar una evaluación a...

Claves para comprender, atraer y conquistar a la generación centennial Hablar de generaciones, o de la nomenclatura con la que identificamos a grupos nacidos entre años específicos; nos ayuda a entender las características que engloban a determinadas personas. En cuestión de gestión de talento, es fundamental comprender las necesidades, intereses y...

El Covid-19 ha hecho acelerar todos los procesos de digitalización de las empresas, entre ellos el trabajo en remoto. Las compañías han tenido que adaptarse a la nueva realidad y cuidar el bienestar de sus equipos en teletrabajo. Otro de los grandes retos en materia de gestión de empleados es el liderazgo...

La Normativa 035 (NOM 035) es una ley laboral establecida en México el pasado 23 de octubre de 2020 para poder prevenir el riesgo psicosocial en el entorno laboral, facilitando así la identificación y análisis de dichos riesgos y crear un entorno laboral más favorable.La NOM 035 obliga a todas...

Actualmente están conviviendo diferentes generaciones al mismo tiempo en la empresa, por tanto, crear una estrategia de atracción que englobe las necesidades de cada una es todo un reto para el área de gestión de personal.En este artículo respondemos a las preguntas clave para comprender mejor a la generación de...

Los softwares para gestionar los RR.HH., como @niikiis, están marcando una diferencia drástica en los departamentos de personas. Representan la oportunidad de tomar decisiones ágiles y basadas en datos. Lo que ha permitido alinear las necesidades del negocio con la estrategia de RRHH.En este artículo hablamos del potencial que supone aplicar...

La salud mental de los empleados y empleadas debería ser una prioridad para las empresas. Recientemente la OMS apuntaba que el 60% de la población mundial afectada por el Covid-19 sufre fatiga pandémica que afecta a su salud mental. Este término hace referencia a la desmotivación, los problemas y el...

Reconstruir una Europa mejor tras el Covid-19 es posible El mundo no es el mismo que era tras el Covid-19. No somos las mismas personas. Nos hemos visto obligados a adaptarnos a las nuevas circunstancias y hacer frente a un entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo. Las empresas solo tenían dos...

Plan estratégico RRHH: adaptado a 2021 Lidera el cambio de tus Recursos Humanos hacia convertirlos en un área estratégica El área de RRHH hoy en día ha evolucionado hacia un departamento más estratégico donde el rol de los RRHH se convierte en el motor de cambio de la organización. La tecnología agiliza...