Artículos de interés

Bienestar laboral: vital para atraer y retener talento

blog bienestar en niikiis
La jornada laboral ocupa gran parte de nuestras vidas, por lo que es lógico pensar que el bienestar y la satisfacción con estas tengan en su puesto de trabajo repercutirá en el día a día y en felicidad de cualquier trabajador.  

El concepto de bienestar laboral se basa en la satisfacción en el puesto de trabajo, y que sea compatible con llevar una vida personal plena. Se puede decir que la filosofía de este concepto se basa en la relación real entre la productividad de un colaborador y su felicidad.  

Como cada persona es diferente, dentro del bienestar laboral pueden influir multitud de factores. Conocer a tus trabajadores y saber qué condiciones puedes ofrecerles para que se sientan lo más cómodos posible en sus puestos de trabajo es fundamental.  

¿Cómo mejorar el bienestar laboral de tus colaboradores?

Para conseguir el bienestar laboral de los colaboradores no siempre va a ser necesario realizar las mismas acciones con todos ellos. Pero, sin duda, algunos de los ejemplos más claros de cómo conseguir que estén más satisfechos son: 

  • Horarios flexibles: dar flexibilidad horaria puede suponer grandes beneficios para encontrar un balance entre su vida laboral y personal 
  • Retribución flexible: permitir a los empleados cobrar su salario como mejor les convenga, por ejemplo, cobrar una parte en efectivo y otra en productos o servicios elegidos. 
  • Reconocimiento y posibilidades de mejora: el reconocimiento de su labor es una parte esencial para que un empleado esté satisfecho en su puesto de trabajo. 
  • Fomentar el buen ambiente:  que se sientan cómodos durante su jornada laboral es imprescindible para generar un buen ambiente de trabajo. Crear eventos, como comidas, cenas o actividades en grupo son siempre una buena opción.  

Ventajas del bienestar laboral

Conseguir el bienestar de los trabajadores de la empresa, no solo aporta beneficios para los propios colaboradores, sino también a la empresa:   

  • Captar y retener talento 

Cada vez los colaboradores tienen más en cuenta las condiciones no económicas para elegir entre una empresa u otra. Aunque el salario siempre será importante, todas las acciones que haga la empresa para mejorar el bienestar de sus empleados favorecerán a conseguir y retener a los mejores talentos. 

  • Motivación 

Si las empresas consiguen el bienestar de sus empleados, también conseguirán que estos estén más motivados y, por tanto, una mejor productividad en su día a día. 

  • Productividad 

Aumentar la productividad de los trabajadores significa que aumente la productividad de la empresa 

  • Imagen de marca 

En la actualidad, con la facilidad de compartir todo en las redes sociales es fácil saber si una empresa se interesa por sus empleados y por su bienestar laboral. Es por este motivo que conseguir una imagen de empresa comprometida con el bienestar de sus trabajadores será importante para mejorar cómo la gente ve la marca.  

Tendencias para mejorar el bienestar laboral

La creación de un entorno laboral lo más saludable es sin duda un objetivo básico para las empresas, pero a la vez un gran reto.  En niikiis, hemos identificado las iniciativas de bienestar para cuidar de los tuyos.  

  • Promoción de la salud física y mental  
  • Trabajo híbrido: remoto y presencial  
  • Mejorar la comunicación interna 
  • Diversidad, equidad e inclusión  
  • Digitalización de los beneficios sociales  

Si quieres saber más sobre tendencias no dudes en leer nuestro blog de tendencias de recursos humanos para este 2022.  

Hoy en día, las prioridades de las personas han cambiado, y cada vez las personas buscan trabajar en empresas que consigan tener bienestar laboral. ¡niikiis el software de RR.HH que facilita a las PYMEs la gestión de sus personas! 

Solicita una demo gratis y monitoriza el clima laboral de tu empresa, conecta a s tus colaboradores en modalidad híbrida, ¡y mucho más! 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.