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¿Qué es la reforma laboral 2022?
La reforma laboral 2022, se presenta como una remodelación en el sistema de contratación, la cual pretende acabar con las disfuncionalidades existentes en el mercado de trabajo en España. Este año, la reforma busca eliminar el contrato de obra y servicio, fomentando el contrato fijo discontinuo para actividades estacionales. Así pues, la reforma laboral 2022 acorta los plazos para hacer a un trabajador indefinido cuando acumule varios contratos temporales de los 24 meses actuales a 18.
En niikiis, consideramos de importancia estar continuamente informados sobre los cambios en la reforma laboral. Este 2022, la reforma significa un gran avance que recupera derechos para los trabajadores, reduce la temporalidad y fortalece la negociación colectiva.
Aspectos claves de la reforma laboral 2022
1- Negociación colectiva.
Para establecer las condiciones de empleo, son los convenios sectoriales quienes marcan los salarios mínimos. Además, se recupera la ultraactividad indefinida, queriendo decir que el periodo de prórroga automática está determinado por las condiciones establecidas en un convenio colectivo aún después de que termine su vigencia expresa.
2- Simplificación de contratos.
- Establecimiento del contrato indefinido como el ordinario: Desaparece el contrato por obra o servicio
- Modificación del contrato temporal. Solo se pueden formalizar dos tipos de contratos temporales: el formativo y el estructural. En el contrato temporal estructural, se deberá justificar si se debe a circunstancias de la producción o por sustitución de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo.
- Establecimiento de contratos indefinidos en la construcción: los contratos en este sector serán indefinidos y una vez finalizada la obra, la empresa ofrecerá una recolocación a los trabajadores en otra obra o formación o recualificación.
- Cambio de modelo en los contratos formativos con dos modalidades:
- contrato de formación en alternancia: su objeto será compatibilizar la actividad laboral retribuida
- contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: correspondiente al nivel de estudios.
- Definición de contratos fijos discontinuos: determinados por la naturaleza de los trabajos estacionales, vinculados a actividades productivas de temporada o trabajos de prestación intermitente.
3- Modificación en la contratación y subcontratación de actividades empresariales.
Siempre habrá un convenio colectivo sectorial, ya sea el de la actividad desarrollada en la empresa u otro que se determine en la negociación colectiva.
4- Expedientes de regulación temporal de empleo para evitar despidos:
- Los ERTE ETOP, los cuales introducen cambios con la intención de facilitar su tramitación
- Los ERTE por fuerza mayor añaden, como causa específica, el impedimento o las limitaciones a la actividad normalizada determinadas por decisiones de la autoridad.
Además, se pondrá en marcha el mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo, que serán activados por el Consejo de ministros.
Mejoras generales para los colaboradores
- la introducción del carácter prioritario del contrato indefinido
- la limitación a 18 meses del periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido
- la desaparición de los contratos de obra por servicio.
- los salarios no podrán bajar de lo concretado en el convenio y la «ultraactividad» vuelve a ser indefinida
Sin embargo, la reforma laboral del gobierno no cambia, el coste empresarial por despedir a una persona no cambia, se mantiene los 33 días por año trabajado.
Sanciones a las empresas
- Incumplir las nuevas normas sobre contratos temporales. Es decir, hacer un contrato temporal cuando tendrían que haber hecho un contrato indefinido. La sanción será de entre 1.000€ y 10.000€ por cada trabajador afectado.
- Contratar a nuevos trabajadores habiendo otros en ERTE. Excepto si estos no pudieran, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones de los nuevos trabajadores. Como la anterior sanción, será de entre 1.000€ y 10.000€ por cada trabajador contratado
- Subcontratar a otra empresa habiendo trabajadores en ERTE; con la misma excepción anterior. La sanción aquí varía entre 7.501€ y 225.018€.
