Em primeiro lugar, o que é e o que não é um processo de bordo?
Razões pelas quais o onboarding é essencial para reter o talento
Um plano de bordo bem executado reduz a sensação de abandono e stress de um novo empregado. Como resultado, aumenta a sua satisfação e o seu desejo de continuar a trabalhar no local. Contudo, apenas 12% sentem que a sua empresa fez um bom trabalho de onboarding, e deste grupo, cerca de 70% sentem que têm "o melhor trabalho" como resultado, segundo a Gallup.
Há um mito de que o onboarding depende apenas da RH, mas na realidade é uma tarefa multi-stakeholder. Se o gestor da área e a equipa contribuírem para a adaptação precoce desta pessoa, ele ou ela começará a gerar resultados mais rapidamente. O êxito do onboarding aumenta a produtividade em 25-75% nos primeiros três meses (Gallup).
O que é melhor do que ter profissionais qualificados à sua procura pelas suas boas práticas e não apenas pelo salário? De acordo com o Talentboard, 93% dos empregados recomendariam o seu local de trabalho a outros se recebessem um embarque satisfatório. Além disso, 84% considerariam deixar o seu emprego actual por um emprego numa empresa com uma excelente reputação corporativa (Glassdoor).
O processo de embarque é também uma forma de mostrar empatia para com o empregado, porque é uma forma de os fazer sentir que a empresa se preocupa com o facto de serem um bom ajuste. É por isso que mais de 50% das empresas com bons processos de onboarding relatam uma elevada taxa de envolvimento dos funcionários (SHRM).
"A integração é um momento mágico em que os novos funcionários decidem manter-se empenhados ou não. É uma janela na qual se pode deixar uma impressão que permanece com os novos funcionários ao longo das suas carreiras."
- Amy Hirsh Robinson (The Interchange Group)
Ao aumentar a ligação e o empenho dos funcionários, o onboarding ajuda a reduzir a rotação e o desgaste do pessoal. Graças a isto, a retenção de talentos pode aumentar 25% e mesmo 2 em cada 3 pessoas têm mais probabilidades de ficar por três anos se tiverem um bom onboarding(SHRM).