Como promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho

A pandemia é um enorme desafio para as empresas e organizações, que têm de lidar com a ameaça da desigualdade social e da diferença de género nos seus recursos humanos.
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As empresas são claras quanto à necessidade de promover a diversidade, a igualdade de género e a inclusão.

Hoje em dia:

• A grande maioria das entidades empresariais aceitaram o desafio naturalmente e pretendem transformar-se, tornando-se mais igualitárias.
• A igualdade social é um grande desafio e um valor empresarial que as comunidades de utilizadores estão a exigir das empresas.

As administrações promovem estas práticas

Além disso, é razoável que as instituições governamentais também promovam políticas de igualdade, porque um mercado de trabalho com grandes diferenças, pouco estruturado e desigual acaba por ser instável, pouco competitivo e eticamente questionável.

A igualdade e a pluralidade não é apenas uma questão de justiça, permite às organizações ganharem conhecimentos, transferirem conhecimentos e multiplicarem as suas oportunidades.

A implementação destas políticas torna a sua organização mais forte

A implementação deste tipo de política não é um mero capricho; há muitos estudos que mostram que ter equipas diversas e iguais impulsiona a inovação, a produtividade e a eficiência.

A responsabilidade social das empresas e o compromisso com a diversidade são uma força motriz para a mudança e a inovação. A imagem da empresa melhora; ser uma referência social é sinónimo de marca de qualidade.

Igualdade, diversidade e inclusão: para além do mundo dos negócios

Existe um forte consenso social sobre a conveniência de promover a diversidade e a igualdade. Instituições, organismos públicos, empresas de consultoria, grandes empresas, agências de trabalho temporário e organizações do terceiro sector encorajam todos a atribuição de prémios e o reconhecimento do compromisso com a igualdade e a diversidade, tanto dentro como fora do sector empresarial.

No entanto, é de salientar que a implementação de políticas de diversidade e inclusão (frequentemente referidas como lavagem de igualdade) deve ser desenvolvida com um planeamento meticuloso a curto, médio e longo prazo, com coaching especializado e profissional. Não vale a pena uma política de inclusão e diversidade superficial ou oca que não vá mais fundo.

Uma equipa de profissionais é diversa quando todos podem contribuir, criar, liderar e tomar decisões importantes independentemente do género, raça ou estatuto social.

Implementação de políticas de igualdade e diversidade tornadas fáceis

Promover a igualdade e a inclusão no mercado de trabalho não é complexo nem dispendioso:

1. Tem um conselho de administração diversificado.
2. Adapte as suas plataformas de venda para chegar a todos os tipos de clientes de modo a que qualquer pessoa possa aceder aos seus serviços.
3. Eliminar as barreiras arquitectónicas e/ou proporcionar acessibilidade.
4. Comunica de uma forma inclusiva e respeitosa
5. Estamos empenhados em reconciliar a vida pessoal e familiar dos nossos empregados para os tornar mais felizes. Já falámos sobre isto aqui

Estes são alguns passos positivos que requerem empenho, investimento, dedicação e tempo.