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Retribución Flexible: todo lo que debes saber para para tu empresa

Establecer un plan de retribución flexible

La retribución flexible

La retribución flexible es aquella que permite al empleado pagar parte de su nómina en especies o productos, evitando así el pago de IRPF de éstos. En concreto, hasta el 30% del salario bruto anual puede ser destinado a servicios como la guardería o el transporte. Tener un plan de retribución flexible es particularmente para ambos agentes, ya que permite a los empleados ganar más dinero sin aumentar el coste salarial de la empresa.

Ventajas de la retribución flexible

La retribución flexible aporta ventajas para las empresas y los empleados.

Ventajas para el empleado:

  • Aumento del poder adquisitivo y ahorro fiscal.

  • Personalizable: elección de bienes según sus necesidades.

  • Voluntario.

  • Mejor gestión del balance entre la vida laboral y personal.

“Este modelo retributivo permite al trabajador ahorrar hasta el 10% en exenciones fiscales y descuentos al gestionar productos y servicios a través de la empresa”

 

Periódico El País.

Ventajas para la empresa:

  • Mejora de la productividad (derivada del incremento en la motivación del trabajador).

  • Mayor atracción del talento.

  • Incremento de salario neto sin gastos salariales.

  • Elección libre de los servicios que se ofrecen.

  • Mejora de la imagen de marca.

Desventajas de la retribución flexible

A pesar de tener muchas ventajas para ambos partidos, la compensación flexible también tiene desventajas que cualquier empresa deberá tener en cuenta a la hora de establecer un plan:

  • Desconocimiento sobre su existencia.
  • Riesgo de mala configuración y establecimiento.
  • Comparaciones entre planes con las demás empresas.

Calcular el plan de compensación flexible

Al igual que hemos mencionado previamente, el límite se establece en el 30% del sueldo bruto anual. Por ende, calculando el porcentaje de éste, el empleado puede saber a cuánto le corresponde y repartirlos entre los servicios que se ofrezcan de manera voluntaria.

Por ejemplo, aquel que tenga un salario bruto de 30.000€, podrá acceder a una retribución flexible de hasta 9.000€.

Qué incluir en el plan de retribución de una empresa

Existen una gran variedad de productos y servicios que las empresas pueden incluir en el plan de retribución flexible que ofrecen a sus empleados. A la hora de elaborar un plan de compensación flexible, estas son las posibilidades:

  • Seguro médico.
  • Tickets de comida o restaurantes (subvencionados en los días laborales y de hasta 9 euros).
  • Guarderías.
  • Tarjeta de transporte.
  • Cursos y formación.
  • Plan de pensiones.
  • Recursos para trabajar desde casa.
  • Acciones de la empresa.
  • Alquiler de vivienda (para los que se desplazan con frecuencia).
  • Alquiler de vehículos y aparcamiento.
  • Seguro de vida

Consecuencias indirectas

Un buen plan de retribución flexible tiene consecuencias que indirectamente impactan al empleado y a su rendimiento. Al igual que hemos mencionado previamente, tener acceso a una retribución flexible motiva al empleado al tener acceso a sus beneficios. Esto se debe a que obtienen beneficios sin comprometer su salario.

De la misma manera, tomar el tiempo de elaborar y ofrecer un plan de retribución flexible demuestra el compromiso de la organización con el trabajador. El compromiso con los empleados es clave a la hora de optimizar su rentabilidad, ya que un empleado que se siente vinculado con la empresa no sólo está más satisfecho con su puesto sino que es más productivo.

“Aquellos empleados con las puntuaciones más altas de compromiso tienen una productividad media un 18% mayor que los que tienen las puntuaciones de compromiso más bajas.”

Engage for Success

Otra de las maneras más efectivas de incrementar el compromiso con el empleado es mediante la instalación de un software de RR.HH. Éste facilita un mayor enfoque en su bienestar por parte de su responsable al eliminar las tareas repetitivas y automatizar procesos que requieren una gran inversión de tiempo.

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