¿Por qué solo se compromete el 13% de la plantilla?
Debería ser simple: paga un salario justo, trata bien a tus empleados, dales una misión importante y serán leales y productivos durante muchos años.
Entonces, ¿por qué no funciona? Hoy en día, parece que las empresas compiten para ofrecer incentivos cada vez más rebuscados para atraer y retener a los mejores trabajadores. Bersin estimó en 2012...