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O que é a Reforma Laboral 2022?
A reforma laboral de 2022 é apresentada como uma remodelação do sistema de contratação, que visa pôr fim às disfuncionalidades existentes no mercado de trabalho espanhol. Este ano, a reforma procura eliminar o contrato de trabalho e de serviço, promovendo o contrato a termo certo para actividades sazonais. Assim, a reforma laboral de 2022 reduz os prazos para tornar um trabalhador permanente ao acumular vários contratos temporários dos actuais 24 meses para 18 meses.
Em niikiis, consideramos importante estar continuamente informados sobre as mudanças na reforma laboral. Em 2022, a reforma é um avanço que restabelece os direitos dos trabalhadores, reduz o emprego temporário e reforça a negociação colectiva.
Aspectos-chave da reforma laboral de 2022
1- Negociação colectiva.
A fim de estabelecer condições de emprego, os salários mínimos são fixados por acordos sectoriais. Além disso, é restaurada a ultra-actividade indefinida, o que significa que o período de prorrogação automática é determinado pelas condições estabelecidas num acordo colectivo, mesmo após o fim da sua validade expressa.
2- Simplificação dos contratos.
- Estabelecimento do contrato por tempo indeterminado como o contrato ordinário.Desaparecimento do contrato de trabalho ou serviço.
- Modificação do contrato temporário. Apenas dois tipos de contratos temporários podem ser formalizados: o de formação e o estrutural. No contrato temporário estrutural, deve justificar-se se é devido a circunstâncias de produção ou devido à substituição de outro trabalhador com reserva de emprego.
- Estabelecimento de contratos por tempo indeterminado na construção: Os contratos neste sector serão por tempo indeterminado e, uma vez terminado o trabalho, a empresa oferecerá aos trabalhadores a transferência para outro local ou formação ou reconversão.
- Mudança de modelo nos contratos de formação com duas modalidades:
- contrato de formação em alternância: o objectivo deste contrato é tornar a actividade de trabalho remunerado compatível
- contrato de formação para a prática profissional: correspondente ao nível de estudos.
- Definição de contratos a termo certoContratos a prazo: determinados pela natureza do trabalho sazonal, ligado a actividades produtivas sazonais ou trabalho intermitente.
3- Modificação na contratação e subcontratação de actividades comerciais.
Haverá sempre um acordo colectivo acordo de negociação colectiva sectorial, ou a da actividade exercida na empresa ou outra determinada por negociação colectiva.
4- Despedimentos temporários para evitar despedimentos:
- ETOPs, que introduzem alterações com a intenção de facilitar o seu processamento.
- ERTE devido a força maior acrescenta, como causa específica, o impedimento ou limitações à actividade normal determinada por decisões da autoridade.
Além disso, o Flexibilidade e estabilização do VERMELHO e mecanismo de estabilização, que será activado pelo Conselho de Ministros.
Melhorias gerais para os empregados
- a introdução do estatuto de prioridade do contrato permanente
- a limitação a 18 meses do período estabelecido para os contratos de encadeamento e tornar-se permanente
- o desaparecimento dos contratos de serviços.
- os salários não podem ser inferiores ao especificado no acordo e a "ultra-actividade" é, mais uma vez, indefinida.
No entanto, a reforma laboral do governo não muda, o custo empresarial para despedir uma pessoa não muda, os 33 dias de trabalho por ano permanecem inalterados.
Sanções às empresas
- Não cumprimento das novas regras sobre contratos temporários. Por outras palavras, fazer um contrato temporário quando deveria ter sido feito um contrato permanente. A penalização será entre 1.000 e 10.000 euros para cada trabalhador afectado.
- Contratação de novos trabalhadores enquanto outros estão na ERTE. Excepto se, devido a formação, qualificação ou outras razões objectivas e justificadas, não puderem desempenhar as funções dos novos trabalhadores. Tal como na sanção anterior, a penalização será entre 1.000 e 10.000 euros por cada trabalhador contratado.
- Subcontratação a outra empresa com trabalhadores na ERTE; com a mesma excepção que acima. A penalização aqui varia entre 7.501 euros e 225.018 euros.
